השמת עובדים לחו"ל הינו עסק שצובר תאוצה בשנים האחרונות, הן בשל הגידול בכמות החברות המעסיקות ישראלים ברחבי הגלובוס והן בשל הביקוש הגובר לעבודות מסוג זה בקרב ישראלים. פנייה לאחת מחברות השמת עובדים לחו"ל עשויה להוות דרך קלה יותר למציאת
עבודה בחו"ל, וכאן ננסה להסביר את ההקשר והתנאים בהם חברות אלה פועלות.
מהן חברות השמת עובדים לחו"ל?
באופן כללי, חברות השמה עוסקות בסינון ומיון של עובדים ובהפנייתם למשרות פוטנציאליות, בהתאם לכישוריהם המקצועיים והאישיים. בעשותן כן, מהוות חברות ההשמה גוף מתווך לגיטימי בין מעבידים ועובדים, באופן העונה על צרכי שני צדי המשוואה: הן חוסכות למעסיקים זמן וכסף שהיו מושקעים בגיוס עובדים, סינונם ומיונם ומאפשרת לעובדים הפוטנציאליים גישה קלה ונוחה למשרות ההולמות את כישוריהם. חברת ההשמה מצידה, מרוויחה את לחמה מהעמלות המשולמות מצד המעסיקים על כל "שידוך" מוצלח בינם לבין עובד.
כיצד פועלות חברות השמת עובדים לחו"ל ?
חברות השמת עובדים בחו"ל פועלות על-פי אותם עקרונות של חברות השמה רגילות, אך בהקשר בספציפי של
עבודות בחו"ל.
בעבר, מרבית הגיוס נעשתה על בסיס רשתות חברתיות ("פה לאוזן") וישירות מול נציגים מטעם החברה אשר פעלו בארץ. עם הזמן חלה צמיחה במספר החברות שמעסיקות ישראלים בחו"ל וחברות אחרות הרחיבו את מעגל הפעילות שלהן, דבר שהגדיל מאוד את היצע העבודות, אך הקשה על החברות לגייס מספיק עובדים לשורותיהן. הרעב התמידי לכוח-אדם הביא את החברות המעסיקות להשתמש בשירותי חברות השמת עובדים לחו"ל – הן פועלות בארץ ונותנות מענה לחברות הרבות הפועלות בחו"ל, שמוכנות לשלם עמלה עבור כל עובד המגויס לשורותיהן.
השמת עובדים לחו"ל – יתרונות
לשימוש בחברות השמת עובדים לחו"ל כמה יתרונות מובהקים. ראשית, מדובר בחברות שנמצאות בארץ, בניגוד לחברות המעסיקות שנמצאות בחו"ל. הדבר מאפשר ליווי צמוד יותר מאשר מגייס הנמצא בחו"ל. עובדה זאת מאפשרת לחברה גם לצוות לעובד המיועד פרטנר לנסיעה כולה לחו"ל. מפחדים ליסוע לבד? חברת ההשמה "תשדך" לכם עובד נוסף שמגיע אף הוא לאותה חברה, כדי שלא תהיו לבד.
גם כאשר כבר התחלתם לעבוד, תמיד אפשר להתקשר לחברות השמת עובדים לחו"ל ולהתייעץ עם גורם חיצוני שאינו קשור לחברה המעסיקה. במידת הצורך, חברת ההשמה תשמח לשבץ את העובד בחברה אחרת בחו"ל, וההיצע הגדול של משרות בחו"ל מאפשר לה להתאים לכל עובד את המקום המתאים לו ביותר, גם אם אותו עובד לא הסתדר בעבודתו הראשונה.
אם אתם חוששים לחתום על חוזה העסקה רק כשאתם מגיעים למקום עבודתכם החדש בחו"ל, חברות ההשמה מאפשרות פעמים רבות לחתום על חוזה העסקה עוד בארץ. כך תוכלו לעיין בחוזה ולשאול שאלות עוד בטרם תעלו על מטוס או תקבלו החלטה סופית.
השמת עובדים לחו"ל - המלצות
אחרי שהבנּו מהם היתרונות של חברות השמה להשמת עובדים בחו"ל, חשוב ליישם ולהתעקש במידת הצורך. באופן כללי, עבודת חברת ההשמה מטיבה עם העובד ועושה הכל כדי לעזור לכל הצדדים המעורבים – למעסיקים לקבל עובדים מצטיינים, ולעובדים להיטמע בחברה בה הם יוכלו להרוויח שכר נאה ולהנות משהותם בחו"ל. כדי לבדוק האם
חברת השמה היא אמינה, מומלץ לברר על כל אותם היתרונות שהוזכרו קודם לכן - שאלו על אפשרויות הייעוץ במידה ואתם לא מרוצים בעבודה בחו"ל, על האפשרות לצוות לכם עובד נוסף ואפילו על היכולת של חברת ההשמה לשמור על קשר עם ההורים במידת הצורך. אם תענו בחיוב - כנראה שמצאתם את חברת ההשמה שמתאימה לכם.
לצד היתרונות הרבים של חברות ההשמה, מומלץ גם לנקוט במשנה זהירות ולהתרשם גם בעצמכם מהחברות המעסיקות. רבים מהמעסיקים בחו"ל מפרסמים מודעות דרושים מטעמן ומפעילות שלוחות גיוס עצמאיות בארץ, שכן גם הן מעדיפות לחסוך את עמלת התיווך שהן משלמות לחברות השמת עובדים בחו"ל. למחפשי עבודה בחו"ל מומלץ בחום לעבור על מודעות דרושים אלה, הנמצאות על גבי העיתון או באתרי אינטרנט ייעודיים לנושא, ליצור קשר ישירות עם נציגים מטעם חברות שונות, להתרשם מהם ומהחברה באופן בלתי אמצעי ככל הניתן ולנסות לגבות את התרשמותם על-ידי שיטוט בפורומים והתייעצות עם אנשים שכבר עבדו בחברה. אמנם מדובר בדרך סיזיפית יותר, אך היא גם כרוכה בפחות סיכונים מאשר מציאת עבודה דרך חברות השמת עובדים לחו"ל.