השמת עובדים לחו"ל 

השמת עובדים לחו"ל הינו עסק שצובר תאוצה בשנים האחרונות, הן בשל הגידול בכמות החברות המעסיקות ישראלים ברחבי הגלובוס והן בשל הביקוש הגובר לעבודות מסוג זה בקרב ישראלים. למרות שפנייה לאחת מחברות השמת עובדים לחו"ל עשויה להוות דרך קלה יותר למציאת עבודה בחו"ל, הבנת ההקשר והתנאים בהם חברות אלה פועלות עשויה לצייר תמונה אחרת לפיה עדיף למועמדים פוטנציאליים לפעול ישירות מול החברות המעסיקות.

מהן חברות השמת עובדים לחו"ל?

באופן כללי, חברות השמה עוסקות בסינון ומיון של עובדים ובהפנייתם למשרות פוטנציאליות, בהתאם לכישוריהם המקצועיים והאישיים. בעשותן כן, מהוות חברות ההשמה גוף מתווך לגיטימי בין מעבידים ועובדים, באופן העונה על צרכי שני צדי המשוואה: הן חוסכות למעסיקים זמן וכסף שהיו מושקעים בגיוס עובדים, סינונם ומיונם ומאפשרת לעובדים הפוטנציאליים גישה קלה ונוחה למשרות ההולמות את כישוריהם. חברת ההשמה מצידה, מרוויחה את לחמה מהעמלות המשולמות מצד המעסיקים על כל "שידוך" מוצלח בינם לבין עובד.

כיצד פועלות חברות השמת עובדים לחו"ל ?

חברות השמת עובדים בחו"ל פועלות אמנם על-פי אותם עקרונות של חברות השמה רגילות, אך ההקשר הספציפי של עבודות בחו"ל עלול לשנות את יחסי הכוחות בין הצדדים, באופן שיטיב דווקא עם חברות ההשמה והמעסיקים הפוטנציאליים, אך פחות עם האינטרסים של מחפשי העבודה. מדוע?

בעבר, מרבית הגיוס נעשתה על בסיס רשתות חברתיות ("פה לאוזן") וישירות מול נציגים מטעם החברה אשר פעלו בארץ. עם הזמן חלה צמיחה במספר החברות שמעסיקות ישראלים בחו"ל וחברות אחרות הרחיבו את מעגל הפעילות שלהן, דבר שהגדיל מאוד את היצע העבודות, אך הקשה על החברות לגייס מספיק עובדים לשורותיהן. הרעב התמידי לכוח-אדם אילץ את החברות המעסיקות להשתמש בשירותי חברות השמת עובדים לחו"ל – הן פועלות בארץ ונותנות מענה לחברות הרבות הפועלות בחו"ל, שמוכנות לשלם עמלה עבור כל עובד המגויס לשורותיהן.

השמת עובדים לחו"ל – בעיות אפשריות

עד כאן, ברור מה האינטרס המשותף בין חברות השמת עובדים לחו"ל ובין המעסיקים המשתפים עימן פעולה. הבעיות עלולות להתעורר כאשר מתחילה האינטרקציה מול מחפשי העבודה עצמם – למרבה הצער, חלק קטן מהחברות הפועלות בשוק לא מצטיינות באמינות יתרה ובמתן מענה הולם לעובדים שלהן מבחינת תנאי השכר, תנאי העבודה ותנאי המגורים, והדבר נכון במיוחד לחברות המעסיקות עובדים לא חוקיים, החסרים את ההגנה המשפטית שיש לעובדים חוקיים מן המניין. מכיוון שהאינטרס של חברות השמת עובדים לחו"ל הוא לאייש כמה שיותר משרות, חלק מהן עשוי לייפות את המציאות ולשלוח את העובד לעבוד בחברה בה הוא יצא יותר מנוצל מנשכר – חברת ההשמה תקבל את שכרה, אך העובד יפסיד כסף וזמן יקר, וגם עלול שלא למצוא מענה במידה ויתקל בבעיה כלשהי בעודו בחו"ל. יתרה מכך, ישנה סכנה, גם אם קלושה, שחברה המציעה השמת עובדים לחו"ל עשויה לנצל את תמימותו של מחפש העבודה בכל הנוגע לפרוצדורות הבירוקרטיות המלוות את תחילת העבודה. לעיתים ייתכן ויעשה ניסיון לגבות מהמועמדים תשלומים על פרוצדורות שהמעסיק אמור לשלם.

השמת עובדים לחו"ל - המלצות

כמו בתחומים רבים, לא הכל שחור ולבן, וקיימות חברות השמה להשמת עובדים בחו"ל שדווקא מטיבות עם העובד ועושות הכל כדי לעזור לכל הצדדים המעורבים – למעסיקים לקבל עובדים מצטיינים, ולעובדים להיטמע בחברה בה הם יוכלו להרוויח שכר נאה ולהנות משהותם בחו"ל. אבל איך יודעים להבדיל בין החברות? איך נדע מתי חברת השמה היא אמינה ומתי היא מנסה למצוא עובדים בכל מחיר?

רבות מן החברות המעסיקות ישראלים בחו"ל מפרסמות מודעות דרושים מטעמן ומפעילות שלוחות גיוס עצמאיות בארץ, שכן גם הן מעדיפות לחסוך את עמלת התיווך שהן משלמות לחברות השמת עובדים בחו"ל. למחפשי עבודה בחו"ל מומלץ בחום לעבור על מודעות דרושים אלה, הנמצאות על גבי העיתון או באתרי אינטרנט ייעודיים לנושא, ליצור קשר ישירות עם נציגים מטעם חברות שונות, להתרשם מהם ומהחברה באופן בלתי אמצעי ככל הניתן ולנסות לגבות את התרשמותם על-ידי שיטוט בפורומים והתייעצות עם אנשים שכבר עבדו בחברה. אמנם מדובר בדרך סיזיפית יותר, אך היא גם כרוכה בפחות סיכונים מאשר מציאת עבודה דרך חברות השמת עובדים לחו"ל.