עבודה בעגלות באנגליה 

אז נדלקתם על הרעיון למכור בעגלות בחו"ל, אתם יכולים להתחיל לעבוד מיידית? לא ממש... מלבד המידע הכללי יש עוד המון פרטים שחשוב לדעת ולברר לפני שתגיעו למכור בעגלות בעצמכם. לנוחותכם חילקנו את המידע על פי הקטגוריות העיקריות שיש להחליט לגביהן. חשוב להבין כי אין תשובה נכונה לכל שאלה – לכל אחד ואחת מכם יכולות, העדפות ושאיפות משלו. לפיכך, המידע שאנו מביאים כאן לא נועד לפסול אפשרות כזו או אחרת, אלא רק לתת לכם את הכלים והידע שיאפשרו לכם לבחור את הטוב ביותר ולמצוא עבודה באנגליה מתאימה עבורכם.

איך מתחילים?

תחת הקטגוריה ´לוח עבודה´ באתר תוכלו למצוא מספר גדול של מודעות מטעם חברות שמפעילות עגלות בחו"ל. בחרו לכם כמה חברות שנראות לכם וצרו איתן קשר. על פי רוב נציגי החברות יזמנו אתכם לפגישת תיאום ציפיות (לעיתים ייערך גם כנס הסברה כללי), ואם תהיה התאמה הדדית תוכלו להתחיל לסכם את הפרטים – מתי ולאן אתם טסים. רוב החברות מסייעות לעובדיהן העתידיים בכל הסידורים הקשורים להזמנת טיסה, הוצאת ויזה או אישור עבודה (אם צריך) וכל שאר העניינים בארץ, ודואגות לאיסוף משדה התעופה אל מגורי העובדים.

אצל מי כדאי לעבוד?

שאלת מיליון הדולר. החברה בה תבחרו לעבוד עשויה להיות ההחלטה החשובה ביותר מבין ההחלטות שתקבלו, ולמרבה הצער גם הסבוכה ביותר - שוק העגלות מוצף בחברות שמבטיחות שהן הטובות, המקצועיות והמשתלמות ביותר, וקשה מאוד לבחור ביניהן בלי ידע מוקדם. כדי לא ללכת לאיבוד, כדאי להיצמד למספר עקרונות חשובים שיעזרו לכם לבחור בין ההצעות השונות:
גם אם התלהבתם מאוד מהחברה הראשונה שהלכתם אליה, כדאי תמיד לבדוק הצעות נוספות. ההשוואה תיתן לכם פרופורציות על הסטנדרטים המקובלים ותאפשר לכם לבחור את ההצעה הטובה ביותר.
אם יש לכם קשר (אפילו עקיף) עם אנשים שעבדו בחו"ל, בקשו מהם המלצות ומידע. ניתן גם להיעזר במודעות של החברות השונות באתר, ותמיד טוב גם לדבר עם גורם שלישי, עובד לשעבר בחברה, ולהתרשם מכך.

שכר

שאלת השאלות. בררו האם יש שכר בסיס או עמלות בלבד, מה קורה אם לא מוכרים, מהו השכר הממוצע לעובד ומהם הבונוסים שמקבלים עובדים מצטיינים.

גודל החברה

חברות גדולות נהנות בדרך כלל ממקצועיות ומתנאי פתיחה משופרים, כמו אזורי מכירה טובים, אך בחברות קטנות לעיתים תשומת הלב המוקדשת לכל עובד גדולה יותר.

ותק

אין חכם כבעל ניסיון...

תנאי מחיה

מהו מספר האנשים בחדר, איזה ריהוט ואבזור קיים בדירה, מהו גובה שכר הדירה ותשלומי החשבונות, באיזה אזור מגורים תשוכנו, האם יש רכב ומי משלם על הוצאותיו הנלוות, ואם אין כאלה - האם יש השתתפות בתחבורה ציבורית. בקשו לראות תמונות של הדירה אם יש כאלו. כמו כן, כדאי לברר מתי מתבצע החיוב הראשון – חלק מהחברות אינן מחייבות על כיסוי הוצאות לפני קבלת המשכורת הראשונה.

כרטיס טיסה

רוב החברות מתחייבות להחזיר את עלות הטיסה לאחר 3-6 חודשי עבודה (תלוי במדינה ובחברה המעסיקה).

תהליך ההכשרה

מה הוא כולל בדיוק, מה אורכו, האם ניתן תשלום על תקופה זאת.

תמיכה וליווי

מה עושים עם עובד שמתקשה למכור, למי פונים עם קשיים אישיים, האם יש פעילויות קבוצתיות קבועות.

הצבה

באילו אזורים וקניונים עובדים, האם יש מספר יעדים ואם כן – האם ניתן לבחור ביניהם, או שהשיבוץ נעשה לפי צרכי החברה. רשמו לכם גם אם השמות לא מוכרים לכם ובררו עליהם באינטרנט אחרי הפגישה.

אפשרויות קידום

האם יש תפקידים בכירים יותר לעובדים ותיקים.

עזיבה

האם יש קנס על מעבר לחברה אחרת או על חזרה לארץ מוקדם מהמתוכנן. השאלות אמנם רבות מאוד, אך חשוב לקבל על כולן תשובות ברורות כדי שתוכלו להחליט מהי החברה הכי מתאימה למטרותיכם ואופייכם. כל חברה והיתרון שלה, ופעמים רבות לכל אחד יתאים סגנון חברה אחר.

לאחר שתקבלו תשובות מכמה חברות תוכלו לבדוק איזו מביניהן מציעה את המכלול האופטימאלי עבורכם. הפעילו את האינטואיציות שלכם ושימו לב לפרטים הקטנים:
- האם נראה שנציג החברה יודע על מה הוא מדבר.
- האם הוא נותן פרטים קונקרטיים או מפזר הבטחות נוסח ´עושים ים כסף´, ´תגיעי ונדאג לך´ וכו´. כדאי להיזהר מחברות שמבטיחות הרים וגבעות ולא מזכירות כלל את הקשיים שבעבודה.
- שימו לב אם הנציג מתחמק משאלות בנושאים קשים או נותן תשובות מופרכות. גם השמצת חברות מתחרות צריכה לעורר חשד, כי בד"כ היא מעידה על חוסר ביטחון במה שיש לחברה שלו להציע.
- בדקו מה גישתו של הנציג אם אתם מבקשים זמן למחשבה – נלחץ ומנסה להלחיץ אתכם, או רגוע ומאפשר לחשוב על ההצעה בפרטיות.
- אם מעורבים בתהליך הגיוס מספר אנשים, שימו לב לתאום ביניהם – האם הם עובדים בצורה מסודרת או שכל אחד אומר דברים אחרים?

אל תילחצו בתהליך הבחירה שלכם, קחו את הזמן וזכרו כי יש הרבה חברות טובות ומוטב להחליט בלב שלם ולא מתוך לחץ. חשוב לדעת כי ההליך אינדיבידואלי וכדאי להבין שבסופו של דבר רוב העבודה והרווחים ממנה תלויים בעובד עצמו (ברור שהחברה, התנאים, ההדרכה וכל שאר הדברים שמסביב מהווים גורם חשוב, אך עובד עם מוטיבציה יעשה את הכסף גם בלעדיהם). אל תשכחו כי במקרה הגרוע ביותר, תמיד אפשר לעבור לחברה אחרת. בהמשך נייעץ כיצד לבחור את המוצר אותו תמכרו. איך בוחרים בין קוסמטיקה, צעצועים, מוצרי חימום או אביזרי אופנה? כל התשובות בפרק הבא.