רילוקיישן במסגרת העבודה 

רילוקיישן (Job Relocation) הוא מעבר של עובד למדינה אחרת במסגרת שיבוץ מחודש בעבודה. הרילוקיישן יכול להימשך כמה חודשים או אף כמה שנים. במקרה של תקופות שהייה ארוכות, בני משפחתו של העובד יכולים כמובן להצטרף אליו, והחברה תדאג לכל צרכיהם כפי שהיא דואגת לעובד עצמו.

לרוב המעביד יוזם את הרילוקיישן של העובד מתוך שיקולים מערכתיים ועסקיים, אבל בחברות גדולות המפעילות סניפים ישראליים בחו"ל גם העובדים עצמם יכולים לבקש שיבוץ מחדש בארץ אחרת לתקופה מסוימת (כל עוד יש במעבר כמובן צורך אמיתי לקידום האינטרסים של החברה).

תנאי העסקה ושהייה ברילוקיישן

עובד המעוניין להתחיל את תהליך הרילוקיישן יכול להסיר דאגה מלבו: אין התהליך מסורבל וארוך כמו הגירה במובן המלא של המילה. אין צורך להשיג גרין-קארד ולעבור מבחנים מייגעים, שכן הרילוקיישן לצורך כלכלי, מוכר וידוע לרוב המדינות המפותחות, וקבלת אשרת עבודה זמנית היא מהירה בהרבה מבחינה בירוקרטית בהשוואה לאדם המצהיר כי הוא מעוניין באזרחות קבועה.

במידה והעובד הוא שכיר, טוב יעשה אם יחתום עם המעסיק על חוזה חדש המבטיח לו תנאים סוציאליים מלאים. מבחינה חוקית על המעסיק לשלם את מלוא התשלום הנוגע לביטוחי בריאות במדינות זרות, ואף להשתתף באופן מלא או כמעט מלא בהוצאות הקשורות למגורים, למעבר, ולביטוחים המשלימים בקופות גם של השכיר, וגם של משפחתו במידה והם עוברים עמו.

ביטוח רילוקיישן הפך פופולארי וכיום מעסיקים רבים בוחרים בתכנית מקיפה הדואגת לשלומם ובריאותם של העובדים בחו"ל בכדי למנוע עלויות עתידיות גבוהות יותר של תשלום טיפולים רפואיים יקרים באופן מלא.

כך גם לגבי תחום החינוך: במידה והעובד נוסע יחד עם ילדיו ומעוניין לשלוח אותם לבתי ספר כאלו ואחרים – העלויות נופלות על המעסיק באופן מלא ללא קשר לטיב ביה"ס או המסגרת החינוכית שנבחרה ע"י העובד.

תוקפם של החוזים הנוגעים להעסקת עובד בחו"ל הוא בד"כ קצר ויש לחדשו כעבור מספר חודשים, גם אם הכוונה האמיתית של המעבר היא להימשך לפחות כמה שנים. התוקף הקצר של החוזים הוא מפאת ההבנה כי ההתאקלמות בארץ אחרת היא לא פשוטה לכולם, והאפשרות להתחרט חייבת להישאר פתוחה וזמינה במקרה ואחד הצדדים (מעסיק או מועסק) מתחרט על ההחלטה.

הפסקת העבודה צריכה להיעשות באופן מכובד ובהתראה ארוכה משני הצדדים, תוך התחשבות בתתי הסעיפים בחוזה שנחתם טרם הטיסה, ובכפוף להגבלותיו, וכמובן במתן זמן סביר למעביד למצוא מחליף, ובהגבלת זמן הגיונית לעובד לסיים את ענייניו ולחזור לישראל, או להישאר בארץ הזרה ולמצוא עבודה חדשה.

מקומות בהם נפוצה תופעת הרילוקיישן

תופעת הרילוקיישן נפוצה כמעט בכל הארצות המקיימות קשרים עסקיים יציבים עם ישראל. חברות רילוקיישן ישראליות השולחות עובדים לחו"ל עוסקות בעיקר בתחומי הייטק וניהול פרויקטים.

אתרי דרושים מציעים לעתים הצעות עבודה הדורשות רילוקיישן למדינות מערביות ולמדינות מתפתחות. כך למשל אתר Jobnet מציע משרות רילוקיישן לאוסטרליה, לארה"ב, לאנגליה, לגרמניה, להודו, לסינגפור ולמגוון מדינות נוספות. המעוניינים בעבודה מהסוג הנ"ל מוזמנים לבקר בקטגוריית רילוקיישן באתר, המתעדכנת באופן קבוע וממתינה לעובדים חרוצים, מסורים והרפתקנים!